相關(guān)消息源在20日對(duì)籃球資訊記者獨(dú)家透露，姜宇星確定以一紙2+1的C類(lèi)合同加盟遼寧，交易籌碼是劉雁宇+趙率舟+部分現(xiàn)金。

據(jù)悉，姜宇星和遼寧簽下的是一份2+1的C類(lèi)合同，并且這份合同的年薪比吉林隊(duì)之前給姜宇星開(kāi)出的D類(lèi)合同（即隊(duì)內(nèi)頂薪合同）還要高。

CBA的《聯(lián)賽球員選秀、工資帽、聘用及交易管理規(guī)定》規(guī)定，頂薪合同是年薪最高可達(dá)人民幣600萬(wàn)元，而非所有頂薪均為600萬(wàn)元。

按照《CBA聯(lián)賽管理規(guī)定》，一家俱樂(lè)部可以同時(shí)最多擁有3名D類(lèi)合同頂薪球員。反過(guò)來(lái)，只要某個(gè)球員的工資在全隊(duì)球員工資中排名前三且與其他類(lèi)別合同的球員年工資差距在50萬(wàn)元以上，則該球員即被視為頂薪球員。

因此，如果俱樂(lè)部想要留住某明星球員，只需保證該名球員的工資在隊(duì)里排名前三即可，并非必須開(kāi)出600萬(wàn)元的頂薪。

理論上，假設(shè)某支球隊(duì)的整體工資水平不高，那么俱樂(lè)部完全可以用一個(gè)低于市場(chǎng)價(jià)的相對(duì)低廉的價(jià)格給個(gè)別明星球員開(kāi)出“頂薪”。

回到姜宇星的案例中，就是出現(xiàn)了上述的“理論情況”——吉林的整體工資水平相對(duì)不高，因此就出現(xiàn)了遼寧給的C比吉林給的D更高的這種“反常”現(xiàn)象。